Piętno folwarku

Dystans pomiędzy „wszechwładnymi” i autokratycznymi zarządzającymi a biernymi „oczekującymi na polecenia” pracownikami, „toksyczna” solidarność grupowa, skierowana przeciw właścicielom­‑kierownikom, brak odpowiedzialności za firmę czy „tępienie” inicjatywności – „wychodzenia przed szereg”. Te cechy można, jeszcze niestety, odnaleźć wśród wielu szefów i pracowników polskich przedsiębiorstw, urzędów czy organizacji. Nie wzięły się one jednak znikąd. Ich źródła należy upatrywać w rozwoju gospodarki folwarczno­‑pańszczyźnianej i religijnym podziale Europy, które miały miejsce w XVII wieku.